成都蓉城近期遭遇的两连败，确实是让不少球迷和媒体感到意外的。在经历了此前气势如虹的12轮不败后，球队接连负于上海海港和大连英博，势头急转直下。正当外界试图从技战术层面寻找败因时，一则来自原四川全兴总经理许勇的爆料，将矛头指向了更衣室管理问题。

　　据许勇透露，在连败之前，俱乐部高层曾组织赛前聚餐以鼓舞士气，但受邀名单仅包含一线教练组和首发主力球员，辛苦陪练的替补球员被完全排除在外。如果这一消息属实，这顿“区别对待”的饭局，恐怕正是球队崩盘的导火索。虽然一顿饭的物质价值微乎其微，但它所传递的信号却极具杀伤力。许勇用“伤害性不大，侮辱性极强”来形容此事，可谓一针见血。

　　这种公开的“区别对待”，无异于向全队宣告主力高人一等，直接让替补球员产生了强烈的被排挤感和失落感，替补球员在意的也从来不是一顿饭，而是公平对待与归属感，而成都蓉城管理上这种短视的行为，直接导致了更衣室氛围的彻底割裂。足球运动是一项集体运动，球队需要团结一致，上下一心，才能够取得好的成绩，但是当俱乐部将球员分为三六九等之后，队员的心态无疑是会发生微妙变化。

　　这样的行为会导致蓉城球员内心态发生两极分化，主力球员容易滋生浮躁与优越感，而替补球员则心态失衡，从而导致训练积极性和比赛拼搏意志大幅下降，其实在现代足球中，替补球员是同样重要的，尤其是如今可以换5人的情况下，替补球员往往可以扮演胜负关键手角色，可是一旦替补球员心气受挫、归属感缺失，登场后往往状态低迷、拼抢消极，导致球队的换人调整完全失效，回顾蓉城这两场失利，往往是在下半场对方提速、本方换人后场面失控，这背后的隐患或许早已埋下。

　　那么，成都蓉城会不会因此而在接下来的赛季中彻底崩盘？目前来看，概率并不算太大，但风险系数正在急剧上升。蓉城本赛季展现出的硬实力依然是高人一等的，13分的积分优势也提供了足够的容错空间。一顿饭或许不会直接摧毁一支球队的根基，但它暴露出的管理漏洞和潜在的更衣室裂痕，如果不及时修复，在争冠白热化的阶段极有可能被无限放大。如果俱乐部高层不能尽快正视并化解这一矛盾，重新凝聚人心，那么这种“自乱阵脚”的内耗，很可能会让蓉城在赛季末付出惨痛的代价。